استیفن پی. رابینز

استیفن پی. رابینز نویسنده و استاد دانشگاه آمریکایی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است. او دکترای خود را از دانشگاه آریزونا دریافت کرد و پیش از ورود به فعالیت دانشگاهی، در شرکت‌های شل و رینولدز متالز کار کرد. رابینز در دانشگاه نبراسکا در اوماها، دانشگاه کنکوردیا در مونترال، دانشگاه بالتیمور، دانشگاه ایلینوی جنوبی در ادواردزویل و دانشگاه ایالتی سن‌دیگو تدریس کرده است. او اکنون استاد بازنشسته مدیریت دانشگاه ایالتی سن‌دیگو است.

نام رابینز بیش از همه با کتاب‌های درسی مدیریت و رفتار سازمانی پیوند خورده است. «رفتار سازمانی» (Organizational Behavior)، که در ویرایش‌های جدید با همکاری تیموتی ای. جاج منتشر شده، از شناخته‌شده‌ترین آثار اوست و موضوعاتی چون رفتار فردی و گروهی در سازمان، انگیزش، تصمیم‌گیری، ارتباطات، رهبری، قدرت و سیاست، تعارض و مذاکره و فرهنگ سازمانی را بررسی می‌کند. کتاب‌های او میلیون‌ها نسخه فروش داشته و به زبان‌های متعدد ترجمه شده‌اند.

از دیگر آثار شناخته‌شده رابینز می‌توان به «مبانی رفتار سازمانی» (Essentials of Organizational Behavior)، «مدیریت» (Management)، «مبانی مدیریت» (Fundamentals of Management) و «حقیقت درباره مدیریت افراد» (The Truth About Managing People) اشاره کرد. نوشته‌های او عمدتاً می‌کوشند یافته‌های پژوهشی حوزه مدیریت و علوم رفتاری را در قالبی منظم و آموزشی برای دانشجویان و مدیران عرضه کنند.

علایق پژوهشی رابینز حوزه‌هایی چون تعارض، قدرت و سیاست در سازمان‌ها، تصمیم‌گیری رفتاری و پرورش مهارت‌های میان‌فردی مؤثر را دربر گرفته است. از این رو، آثار او تنها به ساختار و فرایندهای رسمی مدیریت محدود نمی‌شوند و به نقش ادراک، انگیزش، روابط انسانی، رهبری و رفتار افراد و گروه‌ها در عملکرد سازمان نیز توجه دارند.